大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于办公室财产意外险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍办公室财产意外险的解答，让我们一起看看吧。
意外险多少钱一年，保费和哪些因素有关？
一般消费型意外险几百块钱一年，与年龄，保额，保障责任，保障范围等有关。
本人认为重点应关注是否含有意外医疗，免赔额多少，是否包含社保外用药。
因为出现身故或全残的极端情况还是很少见的，但是日常磕碰，猫爪狗咬还是比较常见的。
另外，本人认为长期意外险购买意义不大。
意外险的保费：一年花费一百多元便可以购买到保额不低的意外险产品。2019年我全家购买的是一人一年保费150元的。
意外险的保费与保额有关，一般情况下，保额越高，所需激纳的保费越高。意外险保费一般与年龄无关，但也有部分含有意外医疗保障的意外险保费与被保人年龄有关。意外险的保费还可能与被保人是否有社保，承保公司有关。此外与被保人性别无多大关系。
首先感谢您的邀请，现在我来回答一下这个问题，意外险的保费，大致在100-200元之间。
保费与哪些因素有关：一般保费与被保人的性别，年龄，职业，保障范围，最大赔付金额，保险期限，团体还是个人投保等等影响因素有关！
我是罗锦威，希望我的回答对您有所帮助！
影响保费的因子还是蛮多的！
1、保额
很明显，保额越高，保费越贵，这是最直接的赔付因素。
毕竟几十块钱就赔10万甚至更多，这个对于保险公司来说，若保险产品销售不多，赔一笔要卖多少份？
2、年龄
被保人的年龄是保费计算的因素之一。
一般来说，年过60岁，身体机能衰退危险，增加了出险概率，所以保险公司会提高费率。
3、保障责任
意外险从不要钱到几千元一年不等。
影响保费的因素：
1产品因素，保险产品的保障越高，责任越多，限制越少，保费就越高，一份价钱一分货嘛！相对来说，保障范围是全球（除战争区域），意外身故伤残100万/年，附加10万/年意外医疗（扩展自费药0免赔100%赔付），附加意外住院津贴。这样的产品肯定要比保障范围只有你们省，意外身故10万/年，附加1万意外医疗（社保内用药，100免赔90赔付），不附加意外津贴这样的产品要贵的多。
2个人因素 影响意外险保费的个人因素一般就只有年龄和职业。一般来说年龄大的保费要高于年龄小的。危险职业保费要高于一般职业保费。
以上
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1到2类职业一年750元就可以100万保额，主要和职业类别有关系，风险低的保费便宜，风险高的贵。也和综合成本和承保能力有关，网络销售的意外险外资公司高保额多一些可以到300万保额，基本可以满足一般家庭需求。但是有些外资公司在客户出险时要求提供收入证明，对一些个体户或者不能提供银行流水的收入就是实际收入的客户来说有点难度！网络销售相对成本低，价格相对低。一般公司固定成本较高，比网络销售价格高。很多公司把单独购买的意外险保单认为风险高，超过30万保额就要对客户进行生存调查和体检！限制了意外伤害保险的发展，也说明了其公司的承保能力和综合管理的水平！很多外资公司鼓励代理人做意外伤害保险，有1000万意外伤害保额的客户不在少数！这个使代理人收入变成被动收入，可以在行业长期留存，每年这时收入是一样。很多合资和外资公司鼓励代理人做意外险，公司每年都设意外险最高保额奖。这是体现保险公司是卖保障卖保额的，保额越高对客户对社会越有价值！而不是保费！这也是我们要积极学习的！
退休职工在企业上班要交意外保险吗？
你说的这个问题，在法律法规上没有明确规定。
一般正式员工在单位上班，单位要给职工交五险一金，其中就有工伤保险，所以不需要额外交意外保险；
你是退休后返聘上岗，退休后就不能上工伤保险了，单位为了发生工伤后有医疗保障费用，所以给你上意外保险是很好的事情。意外险是单位交还是你自己交，你要和单位协商解决。
以上是我的见解，希望对你有所帮助。
职工受工伤
公司该不该给员工交意外险？
公司该不该给员工缴意外险，应该由公司自主决定。
一、缴意外险不是公司法定义务。
《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育也就是“五险"。那么，公司为职工缴纳社会保险费是公司的法定义务和责任，具有法律强制力。
意外险只是商业保险，不在法律调整的范围，不具有法律强制力，不是公司法定义务，公司并没有履行的责任。
二、公司缴纳的医保费中已包含意外，也没必要重服投保。
职工医保一般就包含了基本医疗、大病保险(一般从个人帐户划出)、意外伤害保险(从统筹基金中按协议投保)这三部分。意外伤害保险是按基本医疗报销比例，由商业保险公司赔付的。既然职工医保中已有了意外伤害保险，为什么还要再要求公司为员工买意外险呢？这样重服投保没有半点实际意义。
三、公司如出于好意，愿意为员工再投一份意外险，我们当然欢迎但不要强求。
既然意外险不是公司法定义务，而且医保中已有了意外伤害险，那么我们就不要强求公司再投意外险了。再投份意外险，对个别意外伤害特别严重、花费特别巨大的员工肯定是好事，我们当然欢迎。
感谢邀请，从法律层面上讲，企业已经为职工缴纳了五险一金，就没有义务再为职工交商业意外险了。不交是本分，交是情谊，不能进行道德绑架，逼迫老板为职工交商业险，但是高风险行业还是应该交的
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你好！谢邀！
坦白说，在我国，大多数企业都只有给员工缴纳五险一金的责任和义务，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，其中五险属于社会保险的范畴，是企业必须要为员工缴纳的，而意外险属于商业保险的范畴，企业没有为员工缴纳的义务，所以需要员工自行缴纳。除从事高危工作的企业员工，企业有义务必须为其购买意外险，以作为员工的保障。
以上，明白了吗？如果你有更多想要了解的问题，可以关注我！
1.意外险可以规避风险，难保会有意外
2.人都有失误的时候，不怕一万就怕万一
3.意外险是对员工发生意外的保障
4.对于用工企业也有保障，减小损失
5.没必要省那点钱，发生意外损失更大
6.其实很多企业分人买的，特殊性有危险的岗位必须买
谢邀
前有公司员工因上班期间厨房着火，全身81%烧伤，老板卖公司筹百万治疗费。后有公司员工上班期间，上下楼梯不小心从楼梯上摔下，脑震荡，住院一个多月，因为都没有工伤保险，费用全有老板掏，赚多少吐多少，身为老板自己看着办。
感谢邀请
公司应不应该给员工购买意外险？
这个问题实际上很简单的。
没有法定义务
五险指的是：城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（今年之后并入医疗保险）。
一金指的是：住房公积金。
一般来说，公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得（税后工资+住房公积金）约等于税前收入。
现在有人说到时五险三金，那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。
五险不用讲了，同上！
三金：不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外，还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的，企业年金和职业年金二者一般只能买其一：企业单位买可以为员工补充企业年金，政府（事业）单位一般买的是职业年金。
而无论是企业年金还是职业年金，实际上都是用人单位，在本身具有一定的经济能力后为员工补充的福利计划。
同理，企业为员工购买意外保险（团体意外险及其附加险）也是单位给予员工的福利保障，并不是必须的内容。
而与团体意外平行的另外的险种：雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的，雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及疾病负责，并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任（或拓展用餐时间、宿舍等）等方式，在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的福利保障拓展。
到此，以上就是小编对于办公室财产意外险的问题就介绍到这了，希望介绍关于办公室财产意外险的3点解答对大家有用。
