大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险业务员的提成的问题，于是小编就整理了5个相关介绍平安保险业务员的提成的解答，让我们一起看看吧。
平安保险业务员提成多少？怎么算的？
保险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%平安保险业务员的提成如何计算：种销售式：盲目性造间力极浪费星期星期五几乎都门推销保险A保险公司销售员刚走B保险公司员敲门推销同险种试想种销售保险盲目性功率高且种销售式总给种安全款续交几犯嘀咕钱扔黑洞报纸报道别保险销售员私刻公章印制保单进行诈骗事更让觉踏实
平安保险提成是多少？
提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
具体提成如下
（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
（2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
（3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
平安保险提成是多少？
保险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%平安保险业务员的提成如何计算：种销售式：盲目性造间力极浪费星期星期五几乎都门推销保险A保险公司销售员刚走B保险公司员敲门推销同险种试想种销售保险盲目性功率高且种销售式总给种安全款续交几犯嘀咕钱扔黑洞报纸报道别保险销售员私刻公章印制保单进行诈骗事更让觉踏实
平安卖保险底薪和提成是多少？
提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。 新人，一般产品，业绩的20%（税前）。
险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
扩展资料
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
平安保险是怎么提成的？
平安保险业务员的提成通常是基于其销售业绩来计算的。具体的提成计算方式可能会因不同的保险公司和业务员的合同约定而有所不同，以下是一种常见的提成计算方式：
1. 销售额目标：保险公司会给予每个业务员一个销售额目标，这通常以一定时间段内的保险产品销售金额为基准，例如月度、季度或年度销售额目标。
2. 提成比例：保险公司将根据销售额目标设定一定的提成比例。提成比例通常是根据业务员的级别、经验和销售业绩等因素进行确定的，高级别或高绩效的业务员往往可以获得更高的提成比例。
3. 销售业绩达成率：业务员根据自己的销售努力和能力，努力实现销售额目标。销售业绩达成率是业务员实际销售额与销售额目标之间的比例。
4. 提成计算：一般情况下，业务员的提成金额等于销售业绩达成率乘以销售额目标，再乘以提成比例。例如，如果一个业务员的销售额目标是10万元，提成比例为5%，而他的销售业绩达到了目标的80%，那么他的提成金额为10,000 × 0.8 × 0.05 = 400元。
需要注意的是，提成计算方式可能会因保险公司的政策变化而有所调整，不同的保险产品和销售渠道也可能存在不同的提成规定。因此，具体的提成计算方式应以保险公司的合同或商务协议为准。如果您担任平安保险业务员，建议您与公司相关部门或上级领导咨询详细的提成政策和计算方式，以便了解您的具体情况。
到此，以上就是小编对于平安保险业务员的提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险业务员的提成的5点解答对大家有用。
