大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险业务员底薪表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍平安保险业务员底薪表的解答，让我们一起看看吧。
平安卖保险底薪和提成是多少？
提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。 新人，一般产品，业绩的20%（税前）。
险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
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提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
平安保险业务员的底薪和提成是怎么算的？是每年都返提成吗？
平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的，不知现在是1500还是2500，不过是跟你的业绩挂钩的，没有业绩就没有底薪。半年后就没底薪了。在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴(以不同的职级算)。提成10~35%不等，以销售的产品和缴纳保费年数定，缴费期越长提成越高。
平安保险的业务员一个月的收入大概是多少？
那要看你是在产险还是寿险。
产险来说，内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右（每个城市不同），绩效主要体现在是你做了多少事。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。
还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看领导的心情。工资不高2000到4000，油水很足。
在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶。
2021平安无责任底薪？
无责任底薪是3900-4600元+奖金提成，六险一金，福利关怀。上班时间：周一到周五，早8:30-11:30，下午1:30-5:30。周末双休不加班，法定节假日带薪休假
平安保险提成是多少？
提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种,卖了多少保额,多少年缴费期,你的级别等等来决定。 新人,一般产品,业绩的20%(税前)。还有不明白的可以到保险公司上班详细了解。
看什么渠道 业务员出去跑保险的最高可以30%(具体分为A B C 三类客户) 电话车险3%左右。
平安保险的提成是根据不同的职业类型和具体的销售情况而定，所以无法给出一个固定的数值。一般来说，保险代理人和经纪人可以获得较高的提成，而直销员和客户经理则相对较低。此外，销售额和业绩也是影响提成比例的重要因素。如果您是平安保险的销售人员或者有具体的合作意向，建议咨询公司相关部门或者领导以获取更准确的信息。
到此，以上就是小编对于平安保险业务员底薪表的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险业务员底薪表的5点解答对大家有用。
