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平安保险组训职位（平安保险组训职位是什么）

驻马店保险网 平安保险 2024-01-10 02:36:31 0

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性质不一样，发展方向也不一样。打个比方：讲师好比是授课老师，只管成绩好不好，不担责任。组训就相当于班主任，又要授课，又要管班，还要担责任，当然前途也是大大的有。

前途：组训是一个全面人才，是公司发展的中坚力量，晋升的平台就是营业区区经理、个人部经理；讲师的专业人才，晋升的平台是营业区经理、培训部经理。

“组训”，顾名思义就是“组织培训”，具体工作是对外勤业务员进行培训，完成公司上传下达工作，协助外勤队伍发展，团队业绩推动等等。“讲师”就是专门给新人或已入司为了有更多经验的人培训，不分你的主管是谁。

组训岗位和内勤讲师比较相似，他们会承担一些授课工作，但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专，但比他广。从长远发展看，还是组训更有发展前景。

各家保险公司的组训是帮助公司辅导业务员工作的，比如发布些活动公告，安排培训，安排面试，跟踪客户回访情况，保单合同下发，与总公司协调各项事宜。比业务员干的多，比业务员挣的少。

1、各家保险公司的组训的职能基本上相似，属于运营支持，有负责统计的，有负责宣导灯片制做，有负责产说会的，各项业务相关的支持工作。也有培训的职能。协调上下级，内外勤之间的业务。

2、“组训”，顾名思义就是“组织培训”，具体工作是对外勤业务员进行培训，完成公司上传下达工作，协助外勤队伍发展，团队业绩推动等等。“讲师”就是专门给新人或已入司为了有更多经验的人培训，不分你的主管是谁。

3、寿险里组训的岗位是比较重要的。简单地说，就是为业务员灌输保险知识、理念及如何开展业务等方面知识的岗位。

4、例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。

5、您好，保险公司组训即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。

1、保险公司的人员流动性蛮大的，无论内勤还是外勤。内勤：我是15年加入平安人寿做的内勤，内勤工资普遍不高，唯一的好处可能就是相对稳定吧。

2、我供职的公司，内勤培训分成辅导专员（组训）和专职讲师两个岗位，组训相对杂务要多一些。如果讲授能力突出，也可以做专讲，女生做专讲的比较多。但组训有机会讲产说会、创说会，这是干保险前线的核心技能。

3、发展空间：大多数保险公司的经理、老总，都是从组训岗位过来的，所以很有潜力的。工资待遇：属于公司的内勤，白领薪资。当然了，公司与公司之间是不一样的。而且稳定性强，只要有点能力，就不会丢掉饭碗。

第一个稳定是工资稳定，但也不高，刚进去第1年1个月2200，交五险一金。由于公司大了，牵一发动全身，所以大企业的薪资的调整都非常慎重。

一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。

以维护客户的权益。总的来说，太平洋人寿的待遇非常的不错，它不仅提供完善的产品，又提供优质的服务，还有合理的报酬，以及丰富的活动，还可以及时处理客户的投诉，让客户真正体会到保险带来的便捷和安全。

应该来讲，大多数保险公司的经理、老总，都是从组训岗位过来的，所以，很有潜力啊。工资待遇也不错，属于公司的内勤。当然了，公司与公司之间是不一样的。工作是有点辛苦，早到晚归，加班、忙到深夜很正常。

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