大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆平安保险招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍重庆平安保险招聘的解答，让我们一起看看吧。
平安保险合同工难进吗？
平安保险合同工是保险公司的重要岗位之一，招聘难度较大。一方面，该岗位需要具备一定的保险专业知识和从业经验，对于应聘者的要求较高；
另一方面，该岗位需负责合同的审核、起草和管理等工作，对于合同法律法规的理解和运用能力也有一定要求。因此，想要进入平安保险合同工岗位需要具备相关的背景和能力，并且在面试中表现出色才有机会获得这份工作。
平安招聘一个人提成多少啊？
平安招聘一个人是没有提成的。不管是平安银行或者平安保险，招聘人员招聘到合适的员工之后都不会有直接收益。但招聘来的员工作为自己的下级，他所创造的利益会为自己带来一部分提成。比如说保险员每交易成一单都会有一定比例的提成给他的主任。平安招人的时候通常是主任或者经理去招聘。
平安保险为什么一直在招人？
1. 保险产品的功能和行业用工制度造成了各家公司天天都招人。
2. 保险是保未来的，是解决你对未来可能发生的意外和疾病的耽忧的，不能即时使用，所以，不好卖。能把“一纸合同”卖出去的是“人才”。
3. 卖保险的代理人与保险公司的关系是，代理与被代理。卖出去了就有佣金，否则没工资。
4. 保险行业外勤代理人的整体留存率大概在5%左右。他们是季考核，既考核初佣，又考核新单件数，所以，压力非常大。
5. 各保险公司为了提高各自的市场占有率，提高净留存率，不得不天天招人。
6. 虽然新人有老师教你如何做“性向测试”得高分过关进了公司，但保险最终要靠你自己卖。不是每个人都适合卖保险。
首先看下平安公司的员工的发展过程 试用业务员→正式业务员→业务主任→高级业务主任→资深业务主任→部门经理。
正式业务员升主任的条件之一必须手下有六个正式业务员，然后主任升高级主任时要求手下必须要有几个主任。这样你就不难理解为什么平安公司在频频招人，而且一场招聘会有好几个组在招人。身份证号码和真实姓名留在了平安保险招聘公司了有什么危险？
应该没有什么风险，平安是十分正规的保险公司，管理严格，身份证号码给他们不会有危险，就是有风险，不用承担责任。 公安部指出，公民在使用居民身份证证明身份时，各相关证件使用部门负有核对人、证一致性的义务，确认无误后方可为持证人办理相关业务。如果居民身份证丢失被他人冒用，冒用者及相关部门应承担相应的法律责任，丢失证件者无须对自己未实施的行为承担责任。《中华人民共和国居民身份证法》也明确规定冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
请问中国平安保险招聘文员助理内勤，是干什么的工作？
保险公司，你愿意去卖保险么？ 这些人成天到处找各种求职者的联系方式， 找到了给你打电话，或者直接发短信通知面试。
说在网上看到你的简历，希望你去xxx面试找XXX经理/主管。时间多在周末，要求你穿正装。此外，很可能不同的地方同时找你。。。打着各种旗号， 什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。挂羊头卖狗肉的，生怕你不肯来。千篇一律的叫你交钱，叫你培训，叫你考证，拉你去当保险代理人。做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了，你的一切事情只代表你个人和保险公司无关，保险公司不为你承担任何责任），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。先让为自己买一份保险，说是从底层做起，熟悉业务好推销。然后让你拉你亲朋好友来买，给你的是责任底薪——就是每个月要完成不同数量的任务，才能拿到不同级别的底薪—— 假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入一分钱没有。我不是非要说这个行业不好，但是这样的招人方式你见过么。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友有钱。等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
到此，以上就是小编对于重庆平安保险招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆平安保险招聘的5点解答对大家有用。
