大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险公司底薪多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍平安保险公司底薪多少的解答，让我们一起看看吧。
平安卖保险底薪和提成是多少？
提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。 新人，一般产品，业绩的20%（税前）。
险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
扩展资料
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
平安保险公司普通员工工资多少？
平安的正式员工，在上岗前公司都要求交500元押金，办一张工资卡，以后的工资都是20号左右的打到卡上。 如果你是新人，平安会给你前三个月1000元的底薪，但这个1000元也要看你的单子的佣金来算的，如果你的佣金不到800元的话（好像是这个数)那么你这个月就没有底薪了，只有你自己单子的佣金。而且三个月之后你才是他们的正式员工。成为正式员工就只发佣金了，没有底薪。
在平安保险公司上班头三月有底薪吗？
平安保险公司各地的新人扶持政策会有不同，但一般都会有。大概的模式都是前几个月有出单要求，每个月必须有多少FYP，也就是保费金额，然后会得到一部分新人津贴。不出单则不发放新人津贴。
新人津贴维持几个月时间，各地分公司政策有所不同。一般来说，前三个月都会有所谓的底薪，但是要用出单作为前提。
平安保险新人有底薪吗？
平安保险公司员工分内勤，外勤。内勤就是正式编制的员工，外勤就是俗话说的保险代理人。
内勤都有固定底薪，外勤是责任底薪，是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成，收入没有上限，但如果没有完成那么就没有底薪。一般保险代理人只有第一年有底薪，以后就没有了。
到此，以上就是小编对于平安保险公司底薪多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险公司底薪多少的4点解答对大家有用。
