大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险合伙人薪酬待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍平安保险合伙人薪酬待遇的解答，让我们一起看看吧。
众安保险怎么样？
众安尊享e生不错，和市面上百万医疗险比较的话有优势，有劣势。优势你在它的产品介绍上都有写出来了，我就不重复了。劣势的话就是众安是互联网保险公司，在全国不设置分公司，只有上海总部。理赔时要把材料通过快递邮寄到上海总部比较麻烦，万一中途丢失或者损坏很麻烦，当然这是小概率。主要是理赔材料收集，即使有客服人员电话帮助收集，肯定也会不少客户丢三落四，或缺这少那！产品在续保方面只续保到80岁也是个劣势，相信未来平均寿命绝对会大于80岁的。也就是80岁之后就没办法享受到这种服务。其他百万医疗很多都能续保到99。住院服务，因为百万医疗是中高端医疗，但是合作医院只在大陆二级以上医院，港澳台和海外的医院是没办法理赔的。600万保额也只是噱头，营销策略。一年能花掉100或200万已经很多了。它其中有规定部分疾病等待期是120天。宽限期只有15天，在15天之内就要续保，不然出险是无法理赔的。而其他的产品不少是有60天宽限期。
保险经纪公司泛华、明亚、大童三家公司各有什么特色优劣势？
泛华市场战略在学平安！做起了综合金融！
大童就和普通的代理公司没太大区别！优势在好赔与保单托考服务！
明亚一个学术型的代理公司！主卖重疾险！对重疾险研究有一手！
永达理传说中的MDRT摇篮！专卖终身寿和年金型产品！
每家都有优势！如果你想选择从事保险行业，就看你想要什么样的环境！
如果想要叉保险！找哪家都差不多！主要是找个靠谱专业的纪经人
我本身是明亚保险经纪人，所以我的回答可能会明亚讲的多一些，其他的保险经纪公司，只能是个人的感受，仅供参考。
我2017年2月加入明亚深圳分公司，可以说是看着明亚深分一路走来。明亚深分给我的感觉是：没有富丽堂皇的办公室，也没有鸡血的早会，没有考勤要求，也没有人追着你要业绩……所有一切都靠员工自觉，自律，自主。其实一开始，我也有点瞧不上明亚，觉得那就是小作坊经营。但是，就是在这种情况下，明亚深分愣是吸引了一大批高学历，高素质的人才加入，其中不乏博士，硕士，海龟，像我这样普通本科大学毕业的实在太多太多。
明亚可供经纪人销售的产品线非常丰富，除了健康险，还有年金，团财，医疗险，高端医疗等，每个人都可以选择保险的一个板块作为主打产品。公司也从来不主推某家公司的某一款产品。而且同类的产品，佣金基本一致，最大程度让经纪人以客观中立的立场为客户定制保险方案。
至于泛华，我讲我的亲身经历，我有个朋友，有天拿着她的一份保单让我帮她分析。我一看，出单平台是泛华，业务员和投被保人都写的是我朋友的名字。我就笑着问我朋友：你入职泛华啦？朋友说：没有，是她老公以她的名义在泛华挂了个职，然后再通过泛华投保保险，这样还能收取一部分自己的佣金[捂脸]。我朋友虽然挂职在泛华，但是全程没有接受过任何的保险培训。我听了真是汗颜，好吧，今儿算是长见识了。
永达理就不多说了，出了名的只卖年金和增额寿，其他品类的保险基本都不是很专业。
大童呢，没进去过，不了解情况。近期我招募了两个新人，都是人在新疆，明亚在新疆没有分公司，而大童有。所以这两个新人打算去大童入职，但是参加完大童新人培训以及后面的衔训课程之后，感觉不是很好，最终还是选择了明亚。为啥呢，因为大童要求新人一入职，就列出亲朋好友名单，然后挨个杀熟，让新人感觉很不好。
以上我的分享，都是我的真实经历分享，但也有可能片面，所以仅供参考。
这个问题很容易让以上三家的人掐架。
我一个路过的其财经类答主说句外行话，他们三家都是公司，商业模式都是一样的，只是运作实际操作上、选择的市场细分领域等等的不同，让他们看起来不同。
各有千秋吧。不然也不会有今天各自的地位。
问这个问题的出发点是什么？要去从业吗？
公司只是个平台，经纪人这个词的核心还是人。不是公司怎么样人就怎么样。你要做一个什么样的从业者，你心定了，哪个平台都一样。
泛华保险服务公司，不是保险经纪公司，这家公司最大的优势就是特别适合发展下线，一切制度为发展下线服务，综合金融不过是给传统发展下线模式的包装，保险不过是发展下线的工具。专注发展下线，假装卖保险，就是泛华目前最大的优势，不懂保险也可以把发展下线做的很好。
大童保险服务公司，不是保险经纪公司，这家公司最大的优势就是用科技的力量支持发展下线，和泛华最大的区别除了科技感，还有就是大童确实想卖保险，虽然大童的代理人普遍不懂保险，但是公司一直在这方面投入的大量的资金，大童的代理人看不懂保险合同，可以用保单托管，保单托管可以让客户看懂保险合同，大童的代理人不会办理赔，好赔可以让代理人付费找人跑腿办理赔，代理人不会讲保险计划书，Ai语音解读计划书功能已经上线了，总之一句话，用科技赋能，帮助更多不会卖保险的代理人假装专业起来，用工具代替代理人的作用，大童目前是做的最好的。
明亚保险经纪公司，确实是保险经纪公司，这家公司最大的优势就是，经纪人普遍比较懂保险，把卖保险当成正经事在做，不需要发展下线也能把保险卖好，没有科技支持也能把保险卖好。所谓专业，就是让保险姓保，让销售是销售，而不是更像传销。
三家公司当中只有明亚是专门的经纪公司，泛华有经纪业务，大童也是有经纪业务。
他们的经营范围只有保险经纪业务。明亚的团队整体来说都是比较个性化的，他们在全国的各个团队中经营策略不尽相同，团队文化也各不相同。
明亚保险经纪公司的团队较为年轻化，而且他们的专业技能都将强，单兵作战能力比较强悍。
如果想做保险，想专业的做保险，可以选择明亚这家公司，这家公司的大部分经纪人专业度都比较高，个人特征比较明显，规规矩矩。
培养人的周期会比较长一些，不太适合保险小白。
简称泛华，他们是第一家在纳斯达克上市的保险服务企业，下属涵盖业务包括财产保险、人寿保险、保险公估、保险经纪、消费者金融、个人财富管理等为一体的多元化的综合金融服务集团。
现在他们在保险市场的主要业务还是以三方中介销售服务为主，保险经纪业务相对较少一些。
泛华的打法类似于主体保险公司，前期走人海战术，后期受监管出台的政策影响，在某个人口大省出现了一个月销号数万代理人的奇观。
经常出现的问题就是在销售的时候把客户变成业务员，谈不到太多的基础管理动作，通过大量的人来实现业务的增长。
泛华现在也在转型，想通过基础管理的动作实现业务的增长和基础团队的夯实，但是现在感觉是积重难返，收效甚微。如果你想买个保险，可以通过去泛华挂号，自己购买，如果想真正地做保险业务，建议慎重吧。
从下面回答的人开来，大多数都是明亚的，你们都有一个共同的特点就是标榜自己，贬低别人，连最起码的职业道德都没有，你们每天学的就是如何贬低同业，让客户感觉你们才是最专业的，岂不知这样你们在客户心里才是最垃圾的，好好想一下吧！
到此，以上就是小编对于平安保险合伙人薪酬待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险合伙人薪酬待遇的2点解答对大家有用。
