大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险公司招人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍平安保险公司招人的解答，让我们一起看看吧。
平安保险招人条件？
平安保险作为一家大型保险公司，招聘条件可能会因具体岗位和职位要求而有所不同。一般来说，平安保险招聘人员的条件可能包括以下方面：
1. 学历要求：通常要求应聘者具备本科及以上学历，相关专业背景与所申请的岗位相匹配。
2. 工作经验：根据不同的岗位要求，可能需要一定的工作经验，特别是对于高级职位或专业技术岗位。
3. 专业知识和技能：根据不同的岗位要求，需要具备相关的专业知识和技能，如保险业务知识、金融知识、销售技巧等。
4. 语言能力：对于一些需要与客户沟通的岗位，可能需要具备良好的口头和书面沟通能力，包括普通话和英语等。
中国平安招人是做什么事的？
中国平安保险招人主要是业务员，主要的作用就是销售与服务客户
保险业务员的流动率是各行各业中最高的，每年掉码或离职的业务员有很多，严重影响保险公司开展业务，所以，各大保险公司常年招人，主要是对保险产品经销售，及开拓市场，小部分人员可能转为内勤为外勤提供保障及培训服务
平安保险为什么一直在招人？
首先看下平安公司的员工的发展过程 试用业务员→正式业务员→业务主任→高级业务主任→资深业务主任→部门经理。
正式业务员升主任的条件之一必须手下有六个正式业务员，然后主任升高级主任时要求手下必须要有几个主任。这样你就不难理解为什么平安公司在频频招人，而且一场招聘会有好几个组在招人。1. 保险产品的功能和行业用工制度造成了各家公司天天都招人。
2. 保险是保未来的，是解决你对未来可能发生的意外和疾病的耽忧的，不能即时使用，所以，不好卖。能把“一纸合同”卖出去的是“人才”。
3. 卖保险的代理人与保险公司的关系是，代理与被代理。卖出去了就有佣金，否则没工资。
4. 保险行业外勤代理人的整体留存率大概在5%左右。他们是季考核，既考核初佣，又考核新单件数，所以，压力非常大。
5. 各保险公司为了提高各自的市场占有率，提高净留存率，不得不天天招人。
6. 虽然新人有老师教你如何做“性向测试”得高分过关进了公司，但保险最终要靠你自己卖。不是每个人都适合卖保险。
中国平安人寿保险股份有限公司招聘？
我是平安电销出来的，工作的确是好工作，只要你有能力完全能给你一月1W以上，但是话说白了，靠天吃饭的家伙，如果时间长了积攒点客户也能赚钱，早上8点45上班，口头答应下午6点30下班，但是每天下午下班都到7点多，有时候都到8点了，平安弄的好，6点半以后给你发点吃的，都是1,2块钱的东西，让你硬撑到7 8点，请假更是难上加难，难他不说，半天事假就要扣24，请病假还要县级机上医院的诊断证明，我去，感冒严重了还要去大医院看病么，真是搞不懂，更奇葩的是你要辞职他就是不给你批，非要让人3天不来公司自动离职扣了补助全勤+9天工资，说实话很恶心，朋友，如果你平常时间多，一般没啥要紧事耐得住寂寞你就去把，如果你平时朋友多，应酬多的话就别去了，自从我离开平安以后我看到这两个字都恶心。以上观点都表示个人观点。
到此，以上就是小编对于平安保险公司招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险公司招人的4点解答对大家有用。
