大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险招聘测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍平安保险招聘测试的解答，让我们一起看看吧。
平安保险入职测评一般是哪些问题？
平安保险入职测评的问题会因具体职位和职业要求而异，但通常包括以下几个方面的内容：
个人信息和背景：测评表格通常会要求您提供个人信息，包括姓名、联系方式、教育背景、工作经验等。
技能和能力测试：这些测试可能会涉及数学、逻辑推理、语言表达能力等方面的问题，以评估您的基本技能和思维能力。
行为面试问题：您可能会被要求回答一些关于您的工作经验、解决问题的能力、团队合作和沟通技巧等方面的问题。这些问题旨在了解您的行为和职业素养。
行业和公司知识：测评可能包括一些关于保险行业和平安保险公司的问题，以评估您是否了解公司的核心价值观、业务模式和行业趋势。
中国平安FNA是什么意思？
NA和FNA是平安保险公司两个不同年龄阶段的保险代理人。 NA：条件是20岁到25岁,LASS测试4分以上,大专学历当地工作两年以上,中专或高中学历当地工作五年以上。前三个月为试用期,训练津贴是每月800元。 三个月后不管有无转正,都不再有训练津贴。 FNA：条件是25岁以上,LASS测试7分或以上,大专学历当地工作三年以上,中专或高中学历当地工作五年以上。前三个月训练津贴为1500元,第4-6个月训练津贴是1000元。
平安保险公司招收内勤，还半天班，薪水1800吧，还不错，就是不知道可信不，别是外勤又跑单的，我最不喜欢跑单？
平安保险公司随时都在招聘外勤人员，招内勤也有，但比较少，就算是，也必须从外勤做起。如果你不想做外勤，你就不要去。但是，外勤人员有他独特的工作优势，你也可以尝试一下。大不了浪费一点时间而已，他也不会骗到你什么。
平安公司招聘运营督导岗位，请问具体工作是做什么?工作压力大吗？
保险公司据我了解分冲锋和支援两块：冲锋就是一线人员，包括销售员，培训讲师，还有就是督导，这部分薪资待遇比较高，但要看业绩，所以会有较大的压力，但是动力足啊，钱多；另一种是支援，像内勤，这种不要求业绩，不过拿的是死工资！就了解这么多 来自职Q用户：梁先生
具体工作内容分为两块，一个是保全员，就是续收保险费，业务员离职后的孤儿单匹配给督导追踪收费。另一方面就是督导，宣导公司政策方针给业务员，另外督促业务员收费 来自职Q用户：丁先生
到此，以上就是小编对于平安保险招聘测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险招聘测试的4点解答对大家有用。
