大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险每个月收益多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍平安保险每个月收益多少的解答，让我们一起看看吧。
接到中国平安的电话，说每个月多还信用卡一笔钱有18个点的收益，还有意外保险，靠谱吗？
谢谢邀请，我也接到过这样的“诈骗电话”。千万不要和他们合作。为什么？我来分析。
首先，我也是平安银行的客户，他们打电话来从来不提“保险”两个字，一直在和你套近乎，问你信用卡用的怎么样什么的云云的。聊了老半天才提出一个所谓的“理财计划”。先说收益，最后说送“保障”然后逼你和他们“合作”。同意合作了你就上当了。
其次，为什么说上当了，因为他们给你推荐的产品都是月交的，每个月扣600-1000不等。所谓的计划的保障只有意外险。妈呀，要知道买这样的消费险一年最多200块。你一年要占用老子8000到1万多的钱，真TM的是在抢劫。我很多朋友就因为人家妹子说话甜，套路深，全部中招。我要不是卖保险的我也中招。
最后，作为一个干的不是很久的保险公司业务员，虽然我们公司已经把电销寿险的部门撤销了（因为最近要求合规）但是我还是要说，电销的保险都是性价比最低的保险，绝对比他们的寿险渠道的产品更差。带重大疾病的会稍微好一点，但是也都是坑。电销唯一不坑的是车险，比别的渠道都便宜。车险基本上没有什么太大区别。
直接讲明是一份带返还的意外险就好了嘛，硬是要说成18个点的收益；所谓每个月多“还”的钱，其实就是每个月的保费啊。保险本身是真的，好不好另说（很可能性价比一般，不然也不需要这样偷换概念地介绍了），但这种几乎是误导的销售方式，反正我挺反感的。
我也接到过类似的电话，有些说的比这个还隐晦，有给信用卡提额的，有给我一笔消费基金的…… 五花八门的都有，最终都是直到问我健康状况时我才发现这就是在给我说保险啊～ 一句话，处罚的力度还是太轻了！
你说的是平安保险电销渠道的保险产品。保险肯定是真的。主要就是那份保险，保的是哪些内容，具体你要看是什么样的保险，你这样讲的不清不楚。保险怎么交钱，交多少年，拥有什么样的保障？保多久？什么赔？什么不赔？到什么时候怎么领钱？你直接这样讲18个点的收益是不是真的，这样我是没办法给你解答的。
平安保险的业务员一个月的收入大概是多少？
各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考
一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：
1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。
2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。
5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。
6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。
三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。
到此，以上就是小编对于平安保险每个月收益多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险每个月收益多少的2点解答对大家有用。
