大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险员工制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍平安保险员工制的解答，让我们一起看看吧。
成为平安正式员工好弄吗？
平安的正式员工分为两部分，第1部分是有编制的内勤员工要求是本科以上毕业，分为多轮笔试面试多次筛选。没有销售保单的任务，只做管理和培训方面的事情。个人条件素质比较突出的时候才能录取，条件比较严格。
第2部分是外勤销售员工。，这部分要求25岁到50岁之间的高中以上学历，现在主要招大学学历，培养精英层面。打造专业化器，质化经营化的队伍。
这部分人员要求有亲和力，勤奋有较强的学习能力比较好。
平安的正式员工也就是内勤编制的行政员工。要成为平安的正式员工不太容易，学历是首位的，至少都要本科及以上，有些岗位甚至要求研究生学历及以上。平安是一家综合性金融集团，不仅有保险还是证券、银行业务，涵盖了所有的金融领域，所以，平安对要入职平安来成正式员工的要求很高。
如果校园招聘，不仅要求在校的学习成绩优异，其它表现也要良好；如果是社会招聘，通常要有平安内部的员工推荐，按不同的岗位要通过多轮面试过关才会有资格进入平安任职。
成为平安正式员工，分两个方面：
1、内勤办公室工作人员，8小时制，这是传统意义上的正式员工，可以有社保。
2、外勤业务人员，也是正式员工，代理机制。
这个需要面试、填写性向测试表、保监局要求的培训并且考试通过、上工号、平安保险内部培训一个月、出单。
以上信息希望能帮到友友。
首先，肯定不是的，平安除非代理人，都是和平安保险签订合同。没有派遣这么一说。
其次，劳务派遣和正式员工一样，那他们为什么派遣呢，何况派遣他们要向派遣公司交钱的。
再次，以你这种情况，待遇应该不怎么样，你直接提要求就是了，不然整个鸡肋，多难受。
最后，一般来说平安财险不会出现你说的这种情况，但是各个地方可能有差异，平安保险的财险待遇还是不错的，相对于寿险和养老险。如果你真想去，就依了人家吧。祝你成功。
平安保险业务员的底薪和提成是怎么算的？
入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成
底薪部分
平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区
一元主要是较发达的城市，比如：北上广深
二元是其他城市
不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的
2.提成
这个就好理解了，平安的提成是，保费*对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样
3.各种津贴
平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的
平安外包转正式员工难吗？
比较难。
平安银行的外包人员，如果想要转正，只能通过银行的招工考试，才能够成为正式员工，派遣制不能转合同制。
合同制是与银行签订劳动合同的，派遣制是与劳务公司签订劳务合同，由劳务公司派遣到银行进行服务的。
到此，以上就是小编对于平安保险员工制的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险员工制的3点解答对大家有用。
