大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险的底薪吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍平安保险的底薪吗的解答，让我们一起看看吧。
平安保险公司到底有没有底薪？
保险公司到底有没有底薪。积
职级不同，学历不同。底薪会有不同。如果高中生入职可能就没有底薪，但是本科生入职就有底薪。而且如果是部经理，底薪可能是3000元。如果是主管底薪可能800元，如果是见习实习生就没有底薪了，具体的有没有底薪？底薪多少要参考公司的绩效考核政策。
一、平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。
二、 对于新人也有最初的学习津贴，在 培训班学习 期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
三、各公司对于员工的待遇都不同，比如平安保险公司北京地区：
1、会对新人提供全年80个 客户资源 ，让新人尽快积累客户和成就业绩。
2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励 客户资源 。
5、续期佣金可计入绩效津贴（太 平洋保险 唯一薪资待遇）。
6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。
平安保险业务员的底薪和提成是怎么算的？
入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成
底薪部分
平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区
一元主要是较发达的城市，比如：北上广深
二元是其他城市
不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的
2.提成
这个就好理解了，平安的提成是，保费*对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样
3.各种津贴
平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的
是真的么？今天面试了平安保险，承诺说一个月无底薪400？
平安的基本法里是没有底薪一说的，叫训练津贴，因为刚入司的新人会有很多培训会担误你跑业务，所以给予一定的补贴，最高可以达到二万，但是这些都是和你的业绩挂钩的，0业绩是没有津贴的！如果有人承诺你无责底薪那是他私人给你的，与公司无关。当然他给了你底薪一定会想办法从你身上挣回来！
平安保险的佣金分别是多少？
佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。
介绍：
一、万能有趸交(一次性交清）和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）。
二、20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的）。一般年初（春节前后）和销售淡季（天热的时候），保险公司都会为了提高销售而搞活动的。
三、保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。
到此，以上就是小编对于平安保险的底薪吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险的底薪吗的4点解答对大家有用。
