大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险基础知识测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍平安保险基础知识测试的解答，让我们一起看看吧。
平安保险入职测试的是什么? 让我回答35道题，类似心理测试，谁知道是干什么的，谁有那个题？
我是平安公司的员工。 那个测试目前是在手机上做的。下载公司的APP，做一下测试题，大约40道。其中差不多30道有点像心理测试，确保做测试的人比较乐观、比较有耐心，性格比较好。还有差不多10道测试你的人脉。要知道做销售还是很靠人脉的。 就是这样。可能从个人的角度上，会反感这样的测试。但从公司的角度上看，这个测试可以帮助筛选入门的员工，确实是成本低效果好。
平安NA和FNA是啥意思？
优才和FNANA，就是入职时的三个不同等级，区别就是，需要满足的入职条件不同，优才条件最高，NA最低，然后待遇不同，大家都知道保险入职的新人是责任底薪制度，所以区别具体在与FYC不同时，公司给与代理人的补贴不一样，比如你这个月的佣金是5000，那么优才FNANA对应的补贴可能是400030002000.
平安保险代理人年龄要求:20-50周岁,高中以上学历,LASS测试4分以上FNA条件:1.年龄在25-45周岁之间2.学历在高中以上3.LASS测试在7分以上4.参加公司面试通过5.全勤上班如不符合以上条件其中一条,就只能成为NAFNA待遇:享受6个月底薪,前三个月高于后三个月,但如果前三个月没有转正,后三个月是拿不到的.NA待遇:享受3个月底薪,且底薪相对略低于FNA前三个月.底薪具体数额各个分公司都不相同,可向当地公司咨询.希望能够帮到你.
NA和FNA是平安保险公司两个不同年龄阶段的保险代理人。 NA：条件是20岁到25岁,LASS测试4分以上,大专学历当地工作两年以上,中专或高中学历当地工作五年以上.前三个月为试用期,训练津贴是每月800元.三个月后不管有无转正,都不再有训练津贴.FNA：条件是25岁以上,LASS测试7分或以上,大专学历当地工作三年以上,中专或高中学历当地工作五年以上.前三个月训练津贴为1500元,第4-6个月训练津贴是1000元.之后没有训练津贴.
平安保险业务员的底薪和提成是怎么算的?是每年都返提成吗？
根据不同的险种，不同的提成百分比。
一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。
业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。
提成是业务员吃饭的本钱，是理所当然的，就像没利润的生意是没有人做的，否则业务员怎么维持生计呢。
投保人如果服务的一直是这个业务员，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了业务员就没关系了。
到此，以上就是小编对于平安保险基础知识测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险基础知识测试的3点解答对大家有用。
