大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国平安保险招聘职位测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国平安保险招聘职位测试的解答，让我们一起看看吧。
平安保险入职测试epass有风险吗？
要说信息泄露风险，只要你还生活在这社会上就无时不刻不在泄露你的信息，小到网络百度搜索，商家推送广告，大到银行金融系统你的个人财务信息，其实无时不刻不在泄露你的信息，也同时再被监管这，要说泄露你早就泄露了不知道多少遍了，要么那些骚扰电话的信息从哪里来的？这个没有办法避免的事情，所以心态放好点，没必要做过多的担心
如何评价中国平安的招聘模式？
私企骗子（平安）公司把传销丶骗术做到了极致，又把骗绩吹上了天！这就是骗子（平安）发家的套路:空手套白狼！骗子（平安）的尾巴长不了！私企骗子（平安）公司成功的传销术造就了世界最庞大的传销忽悠大军！没有最成功的传销术，骗子（平安）就很难能发家！私企骗子（平安）公司的几千万传销丶忽悠大军成就了他的骗子事业，这是中国的耻辱！应该把骗子（平安）公司前面的“中国”二字抹掉，骗子（平安）能代表中国吗？
不止平安，其实所有保险公司的招聘都一直被求职者诟病，其中平安是重灾区！
怎么说呢，平安其实分为两个部门，一个部门是个险营销部门，也就是我们最熟悉的寿险营销部门，这个部门是负责寿险业务的销售的，他们的招聘还算是比较正规的，当然也有胡搞瞎搞的，只是相对比例较少。套路是:招聘内勤、经理助理，而实际是招业务员！
另外一个部门，才真正是让应聘者包括平安内部人员恨之入骨的，那就是区拓，这个部门主要是负责孤儿保单的续收工作，有底薪，也有销售指标。为什么我说这个部门是重灾区呢？各位可以去各大招聘网站看一下，在网上发布平安的招聘信息至少80%是这个部门的发出来的，招聘岗位可谓五花八门，招会计、司机、定损、核保、助理、烧饭阿姨、点心师、送单员……总之你想到的想不到的他都招！招过去你也不用做什么，就是凑个人头，有人说什么都不用做，那招这么多人干嘛？我来告诉你！
区拓的制度不同于营销，区拓是底薪+佣金，而这个新单本身就具有可操作性！我来算给你听！
假设一个人办理入职了，他的部经理和主管就已经为他准备好了一套方案，具体是什么呢？让你自己买一份保险，一过犹豫期就退保，可以退回差不多50%的保费，然后呢，你的佣金加新人奖加底薪差不多也可以拿到50%，这就相当于你没有损失！却完成了一个月的考核指标！有人说了，这有什么用？不也没赚钱吗？对啊，你是没赚钱啊，可是你的主管，你的课长呢？他们的管理津贴可是实实在在拿到了啊，所以呢，你想赚钱吗？就拼命增员啊，招来了人，你做了主管也这样操作就可以了！如果你做到课长你能拿到的更多！所以，在平安待过的人都知道，在区拓，你能不能卖保险不重要，你只要会招人就可以了！
我看过很多家保险公司，这样的模式，只有平安可行，别不承认，平安用自保件冲业绩在新人阶段就是无损的，其实这一招在个险也可以用，只不过个险的人不削于这样做，因为他们都是有能力销售的人，他们对于平安的区拓也是恨之入骨，觉得他们败坏了平安的名声！而事实上也确实是区拓一直在败坏平安的名声！虚假招聘，坑蒙拐骗！
整个生物界，如果相信进化论，都是物竞天择，适者生存。如果相信神，那是讲究因果。
在中国，除了了庞大的公务员群体以为，应该就是保险业从业人员了。公务员要做到厅级以上，不仅仅是能力，也许能力占比很小，要看机遇，要看圈子，90%的公务员终其一生也是在基层岗位呆着到退休。
如果你要说保险也这种招聘模式不好，对比一下，保险公司的架构也总公司，分行公司，地市分公司的这样的架构，每个机构有相应的高管编制和业务体系的高官构成。而保险公司相当简单一点，业绩导向，做好了就可以升级。
所以不要刻意去评论说这种模式不好，说都是洗脑，是骗子，应该说为什么我做不到？你要是一定是说这种模式不好，那么你想到了什么可以改革创新的模式没有?
如果说洗脑，耶和华，阿拉，菩萨，有人愿意等到来世，花尽积蓄，只为那个愿望，来世。
到此，以上就是小编对于中国平安保险招聘职位测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国平安保险招聘职位测试的2点解答对大家有用。
