大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于买保险会显示在上班吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍买保险会显示在上班吗的解答，让我们一起看看吧。
投保时是一类职业，换工作成六类职业，没有告知保险公司，发生意外保险公司会理赔吗？
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职业类别
- 意外险的定价中，职业类别是一个极其重要的核保要素。一般来说，1-3类为低风险，可正常投保。
- 类似题主所言的6类职业，如果投保时就是这个类别的，很多意外险是不予承保的，甚至加费承保。
- 当然也有些产品是专门针对这些高风险人群的，但是从题面看，这个应该是常规类的意外险产品。
赔付比例
- 在保险期间若因工作变动引起的职业类别变更，又不巧因为这个新工作出了点意外，那就按照出险时其职业类别所对应的给付比例给付赔款。
- 比如常规意外险中会特约写明：1-3类的赔付比例100%，4类赔付40%，5类赔付20%，6类赔付10%。
- 如何赔付具体可查阅对应保单的保险责任，特别是下面的特别约定内容。这是保险公司做出理赔决定的依据，各家公司的险种不一定一样。
大部分意外险不能承保五六类职业，保险期间从一类职业换成五六类职业的，按规定是不应该赔付的。当然实际上也有理赔成功的案例，尤其是小额赔付要求很简单。
买保险就是图个"保险"的，因此一定要如实告知，在工作变更、已经不符合投保要求时，可以终止合同，退回部分现金价值。同时，选择符合要求的保险。
感谢邀请我回答这个问题^_^
先说大前提，如果职业类别发生较大变化，要及时告知保险公司。具体可以翻翻合同条款和《保险法》都有明确说明，否则可能会影响后续理赔。
楼主的情况，没有说的很清楚，究竟是买的什么险种，发生了什么样的意外，案件的近因是什么。这些都会影响最后的理赔结果。
像意外险这样职业类别极为敏感的险种，保险公司也是格外关注，如果楼主说的是意外险，且变更后职业类别后，职业相关风险的近因造成了意外，大概率拒赔（实务，如何争取理赔不在这里展开）。
其他险种，不确定性因素比较大，甚至不同的保险公司可能理赔结果都不同。
感觉自己上面说了很多，貌似又什么忙也没帮上，但是保险确实是这样，每个具体情况不同，无法一概而论。懂了就懂了，不懂也没有办法，信息量实在太少，毕竟保险是一个很严肃的工作。
看情况而定
正确的方式应该在更换职业时告知保险公司职业变更情况。
如果真的忘了更改，并且不幸出险。
就要看具体情况了。
如果发生的风险跟你的职业没有关系，该怎么赔还怎么陪。比如癌症，你更换的新职业是高空作业的工作。
二者之间没有必然的因果关系，所以所以不会影响。
但如果是因为在高空作业时发生的风险，就比较麻烦了。
看情况协商解决吧
一、不告知、理赔路漫漫
职业发生变化，从一类职业变为六类职业，保险公司承保风险增加，没有做如实告知，理赔时，保险公司可以以被保人未做如实告知拒赔。
但是，各家保险公司对四类以上职业拒保，被保人左右为难，我建议还是告知，保险期间内的职业变更，与保险公司协商承保，免得出险理赔时麻烦更多。
二、实务中，此情况的索赔也不是保险公司想不赔就不赔，法院审理中支持被保人
有许多保险公司代理人，在办理保险时，也没有对投保人被保人做如实告知，比如：职业变更，许多代理人就只知道要做健康告知，不知道也要做职业变化后的职业变更，这就给了我们机会，具体怎么操作，要找个专业的律师，他们会操作，我们投保时，保险公司要求我们要如实告知，反过来，代理人在代表保险公司办理保险时，也要做如实告知，否则，就是保险公司没有做到最大诚信。
此类案件在实际索赔中须起诉，法院会根据保险法相关规定，做出有利于投被保人的解释，打赢的案件很多，不再赘述。
不管怎样，做人还是要诚信，做事要从实际出发，灵活运用法律手段保护自己的权利。
单位给交了医保，医保缴费年限能证明与单位存在劳动关系年限吗？为什么？
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楼主您好，单位给交了医疗保险，医疗保险的缴费年限，能够证明你单位存在劳动关系的年限吗？为什么呢？这个如果说是你的医疗保险是通过该工作单位来缴纳的，那么交费主体是该工作单位，那么完全是可以证明你劳动关系的同居时间，这个是没有问题的。
因为作为一个工作单位来讲，如果说在没有建立劳动合同关系的前提下，他不会平白无故的给一名员工正常的去缴纳医疗保险，在缴纳医疗保险的过程中，实际上你还同时会享受到养老保险，工伤保险，生育保险和失业保险单位，实际上这5大类保险应该来讲都是通过该工作单位来正常参保的，所以说你的这个参保年限就可以证明你和这家工作单位的劳动关系。
那么实际上这样的一个劳动关系，其实也没有什么特别注重的地方劳动关系的证明，主要就是要求企业单位来正常缴纳社保，那么既然你所做的工作单位给你正常的缴纳的社保，所以说不存在别的什么问题了，除非是企业单方面解除你的劳动合同，那么是要根据这个劳动关系的存续时间来获得相应的经济补偿，除此之外基本上作用并不是很大。
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楼主您好，单位给交了医保，医保的缴费年限，能证明与单位存在劳动关系吗？为什么？首先你所在的工作单位正常缴纳医疗保险。但同时也应该正常的去交纳养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险这4类保险，因为很多地区都是不允许单一的去交同一种保险，必须五险同步来进行交纳。
那么只要是五险来共同交纳，这是在建立劳动合同的基础上才会正常缴纳的，所以说当然是可以证明你和企业单位的工作关系，一般情况下只要正常签订劳动合同，那么才会依法缴纳相应的社保待遇，所以说劳动合同书作为工作单位来讲，应该有一份发给你本人。
这样的话你就可以看到自己的劳动合同签订的时间，那么一般情况下作为工作单位来讲，签订三年的时间是比较常见的，在和劳动合同关系存续期间，那么你都可以享受到企业单位正常给你缴纳社保的情形，如果说你所在的企业单位仅仅只给你缴纳了一份医疗保险，没有缴纳养老保险和其他保险的话，那么这种情况下是不允许的，所以说你可以要求企业单位来正常的参保5种保险。
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要看是什么类型的医保：
如果是交的社保（社会保险，包含养老、工伤、失业、医疗、生育五个险种），缴费年限是可以证明与单位存在劳动关系年限的，因为《社保法》中有相关的规定，企业需要在员工入职一个月内为其缴纳社会保险，而且单位去办理社保手续时是需要提交劳动合同复印件的。只要社保缴费记录存在，就意味着劳动关系一直存在，除非单位能够提供非常明确的证据可以证明单位是在解除劳动关系后因为工作失误没有及时中断社保的缴纳，不然的话只要有社保缴费记录就证明与单位存在劳动关系。
如果是交的商业保险或是其他类型的医保的话，是证明不了的。
到此，以上就是小编对于买保险会显示在上班吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于买保险会显示在上班吗的2点解答对大家有用。
