大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于该怎么给员工买保险划算的问题，于是小编就整理了1个相关介绍该怎么给员工买保险划算的解答，让我们一起看看吧。
企业给员工购买什么保险更合适？
一般情况下，企业为员工购买商业保险。
如果不为员工购买商业保险的话，那么员工在工作时因意外事故而受伤，企业就要自己承担相应的赔偿费用，赔偿金额绝对远远要比购买保险的费用高很多。如果企业事先为员工购买了团队保险，那么只需要准备好相应的证明材料，以及相关证件，员工便能够申请到保险公司的赔偿，这样便不需要企业来承担赔偿金。
因此，为企业员工购买体险，其实可以有效的转移企业的经营风险。
另外，还可以减少人员流动性，促进公司发展。企业为员工买保险，体现了企业对员工的关怀之情，让员工感受到企业对其的关心。人都是感情动物，都喜欢人文关怀比较多的地方，这样会让人感觉温暖，内心也踏实，从而产生一种归属感。
所以，企业想要留住人才，就得先留住人心，而留住人心的体现就是多给予员工一份关怀，给员工买保险是最好的体现
平时管理工作中，接触各式各样的保险比较多，可以帮到您：
我们今天不谈社保，因为是法定的；我们谈商业保险；
一般来讲，企业保险采购一是考虑实用性，二是目的性，最后也要考虑企业本身的经济能力（我想投入多少钱做这个事情），所以，适合自己企业的才是最好的。
1、我们自己个人买东西要看钱包，企业也要看预算，不同规模的企业的预算一定不同；即使没有严格的预算，也有一个大概评估支出，比如人均支出和企业销售额的比例；
2、你为员工买保险要预防什么，核心保障要精准，其他附加保障可要可不要，保险一定是量身定制的，比如，你帮全员买，和帮特定的职业买，险种一定不同；
3、最后，企业买保险不仅仅是预防，还要规避企业的责任才行，这个至关重要；也就是说，你买了保险，万一出险 ，企业不用担心法律责任，只要再尽到人道主义责任就好了；
唯一的答案，就是雇主责任险；
为什么？
首先，雇主责任险按照人头买，人员流程可以替换，做好增减员手续就好；
其次，雇主责任险是为企业量身定制的，适合非常多的企业，保障的内容相对全；
企业最基本的是依法为聘用员工购买社会保障的养老，医疗，生育，失业，工伤的基本保险。基于成本因素，对于试用期员工或临时雇佣的的员工，应该依据岗位危害性酌情购买意外伤害险。
这个问题没有特指，什么规模的企业和公司什么层面的的员工都需要明确，我通过服务的数百家小微企业（人数20人以内）给出我的建议，希望对你有帮助：
1、首先，社保，重点是医保+养老，医保包括新农合，社区医保都可以，公司费用补贴。养老，核心成员可以上，条件好可以上商业保险的企业年金，福利留人；
2、团体意外险：应对工作意外造成的意外身故/残疾，和意外医疗的费用报销，费用不高，一个人一年300-400元，就有20-30万意外/残疾+2-3万的意外报销（不超过4类职业风险）；
3、这是最基础的，有条件的可以为员工配置大额的百万医疗保险，一年几百元，解决医保外的自费药，进口药等不报销部分，100%报销医疗费用，增加额度到200万-400万。具体情况可根据企业情况个性化定制。
到此，以上就是小编对于该怎么给员工买保险划算的问题就介绍到这了，希望介绍关于该怎么给员工买保险划算的1点解答对大家有用。
