大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于买保险可以去哪些公司上班的问题，于是小编就整理了1个相关介绍买保险可以去哪些公司上班的解答，让我们一起看看吧。
要去保险公司入职，你会选择平安，国寿，太平洋，民生还是友邦？
如果我和你说去一家保险经纪公司，你会觉得有兴趣吗？
除了不要背话术，不用天天打卡，不用卖人情单之外，你要把更多的时间用在研究条款，学会快速选产品，学会知道每个产品的优缺点，学会用中立客观的态度去为客户送去保障。
这样的，你喜欢吗？
本人曾就职于平安保险公司，也接触过国寿。就这两个公司而言，个人觉得平安比较好，平安公司有完善的培训系统。可以不断的为自己充电，做单系统简单好操作，而且理赔速度快。不会因为理赔造成客户流失。平安的薪资制度采用的有责底薪制，但目前薪资待遇提高了很多多劳多得。有能力的能赚钱，要是混日子就不要去平安。其它的公司没有接触，不发表意见
老司机给你们说说吧，本身入行时候，也是上面某家公司的。
1、无论是平安、国寿、太保（太平洋简称）、民生、还是友邦，都是“传统型”保险公司。特点是培训体系、晋升体系、制度等都是非常完整的，虽然各家公司各有优劣。
2、在这些公司的代理人、没有了解过这些公司的代理人们是不会知道的，这些公司大部分的培训，在“局中人”看来是提升，但是明眼人一看就知道，很多时候就是培训忽悠方式，说直白点儿就是“洗脑式培训”，有的是教人如何忽悠新人，有的是教如何忽悠客户。对于新入行的人来说，这些培训还是有用的，但是对于想在这行长久做的话，一味的凭借忽悠，是没法长久的。
3、传统型公司的培训另外一个特点就是会给代理人洗脑是“我们公司全国第X，XX最好”等概念，以至于代理人不会去重视产品，而是太过于去关注和自己并没有多大关系的“公司地位”。
我们并不是说这些公司不好，毕竟中国的保险业进步，这些公司功不可没。但是时代在变，这些公司的培训机制、代理人机制、产品设计理念一直不变，已经出现了很多和保险行业有关的问题。也阻碍了保险的普及和行业更深层次的发展。
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在中国。现实社会上大家都有这么一说。人寿的大楼。泰康的亲民。平安的培训，如果连自己都不了解保险，不清楚保险，不经过专业的培训。你凭啥去卖保险，去忽悠。去瞎说在中国保险里面没有那个公司那个一款产品是十全十美的，都有一个或者多个缺点，产品都是互补的，缺啥补啥，一个人不可能只买一份保险就想保全部。没有这样的保险。当你不专业，出去说什么都报销，什么都赔钱的时候，你就是骗，忽悠，乱讲。没有出问题好说，除了问题，保险公司骗人的，怎么怎么样，拜托，手上的合同都不会看，都不会去给客户讲解。就去忽悠。最后保险被你摸黑了，自己人品也会被封，师傅领进门，修行靠个人。找个好师傅，好好教你，才是真的。
不邀自来。
如果是白板新人，也就是没有任何保险经验的人，我推荐去平安、友邦这样的公司，这些公司品牌大、知名度高，有完善的新人培训体制、健全的帮助新人拓客展业的工具和营销机制。公司和团队的运作也非常的成熟，对于新人来说团队的氛围尤其重要，如果所在的团队，成熟稳健，团队长能力强，就能辅助新人，不管是专业技能提升、心态建设、还是增员展业的技能的提升，毕竟团队长是一线成长起来的人，有这些人的帮助，新人会成长的非常快，也更容易留存。在这种公司，新人的成长和提升都很快。
如果是在保险行业一些年头，专业技能已经很强，团队经营也成熟的话。就可以选择相对中小型的公司，因为这些公司基本法利益高，更容易获取比较高的收入。
简单概括就是，新人大公司，有经验的中小型公司。
到此，以上就是小编对于买保险可以去哪些公司上班的问题就介绍到这了，希望介绍关于买保险可以去哪些公司上班的1点解答对大家有用。
